Báo cáo Mind the Workplace 2024 của Mental Health America (MHA) cung cấp cái nhìn toàn diện về tác động của sức khỏe tinh thần đối với hiệu suất và sự gắn kết của nhân viên. Với dữ liệu từ gần 4.000 nhân viên trong 21 ngành công nghiệp, báo cáo tập trung vào các yếu tố xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và chiến lược cải thiện tâm lý an toàn tại nơi làm việc.

Những điểm nổi bật của báo cáo

1.      Tác động sâu sắc của căng thẳng trong công việc

○      76% nhân viên cho biết căng thẳng trong công việc ảnh hưởng đến giấc ngủ, trong đó 90% là từ môi trường làm việc không lành mạnh​.

○      65% nhân viên cho rằng căng thẳng trong công việc làm xấu đi các mối quan hệ cá nhân​.

2.     Sự thiếu an toàn tâm lý

○      Chỉ 57% nhân viên cảm thấy mình thuộc về tổ chức, và chỉ 50% tự tin rằng ý kiến của họ được xem xét một cách tích cực​.

○      Thế hệ Z gặp khó khăn lớn nhất trong việc thể hiện ý kiến, với 63% không cảm thấy thoải mái khi bày tỏ quan điểm​.

3.     Công nhận và đánh giá cao nhân viên

○      78% nhân viên hiểu rõ vai trò của mình trong tổ chức, nhưng chỉ 59% cảm thấy được công nhận bởi quản lý​.

○      Những nơi làm việc có chương trình công nhận hiệu quả có tỷ lệ gắn kết cao hơn gấp đôi​.

4.     Thiếu đầu tư vào đào tạo quản lý

○      Chỉ 45% tổ chức đầu tư vào đào tạo quản lý, mặc dù đây là yếu tố mạnh mẽ ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần của nhân viên

5.     Tác động của sự linh hoạt trong công việc và phúc lợi

○      Nhân viên trong các tổ chức có chế độ làm việc linh hoạt hoặc làm việc từ xa báo cáo mức độ hài lòng cao hơn so với nhân viên ở môi trường làm việc cứng nhắc​.

Một vài đề xuất quan trọng

1.      Xây dựng môi trường làm việc minh bạch và hỗ trợ

○      Thực hiện chương trình đào tạo quản lý để nâng cao khả năng nhận diện và hỗ trợ nhân viên gặp stress.

○      Khuyến khích giao tiếp minh bạch, nơi mọi ý kiến đều được lắng nghe và xử lý nghiêm túc​.

2.     Đầu tư vào sức khỏe tinh thần

○      Tích hợp các chương trình hỗ trợ nhân viên, tổ chức buổi tư vấn tâm lý định kỳ, và triển khai các công cụ quản lý stress như ứng dụng thiền.

○      Tăng cường chế độ làm việc linh hoạt để giảm áp lực cho nhân viên​.

3.     Tăng cường đánh giá và công nhận nhân viên

○      Đảm bảo các chương trình khen thưởng, tăng lương dựa trên năng lực và cơ hội phát triển chuyên môn để tăng động lực làm việc.

○      Công nhận nỗ lực và đóng góp của nhân viên một cách thường xuyên và công khai​.

4.     Đo lường sức khỏe tinh thần liên tục

○      Thực hiện khảo sát định kỳ về sức khỏe tinh thần và sử dụng kết quả để cải thiện các chính sách và quy trình​.

Sức khỏe tinh thần không chỉ giúp cải thiện hiệu suất mà còn tạo nên một nơi làm việc gắn kết, bền vững. Doanh nghiệp cần hành động ngay hôm nay để xây dựng môi trường tích cực cho nhân viên.

Hãy thử bài trắc nghiệm sức khỏe tinh thần của chúng tôi để đánh giá tình trạng sức khỏe tâm lý tại nơi làm việc của bạn.

Trắc nghiệm Sức khỏe tinh thần - DASS Test

Và đừng quên chia sẻ kinh nghiệm của bạn trong phần bình luận để chúng ta cùng thảo luận về cách làm nơi làm việc trở nên tốt hơn!

Nếu các anh chị cần xem báo cáo đầy đủ, Có thể download ở dưới comment nhé

#yoso #yosoeduvn #elearning #instructionaldesign #gaminication #learning #performance #consultant #expert #training #lms #learningsystem #AI #HRTrends

  Download File